Philippe R. Goldin et al  Palabras clave:  Emoción, Regulación Emocional, Reevaluación, Supresión, fMRI El Estudio: El artículo investiga los mecanismos neurales subyacentes a dos estrategias contrastantes de regulación emocional: la reevaluación cognitiva, entendida como una intervención temprana en el proceso generador de la emoción, y la supresión expresiva, considerada una estrategia conductual que actúa de forma tardía. Aunque las teorías distinguen estas estrategias en

Marcela Peterson En el debate sobre los desafíos de la vida profesional moderna, suele ponerse el foco en la productividad, las largas jornadas y la sobrecarga laboral. Sin embargo, existe un fenómeno igualmente presente, silencioso y profundamente desgastante que atraviesa la vida cotidiana de quienes intentan equilibrar el trabajo y las responsabilidades familiares: el conflicto trabajo–familia. Aunque a menudo se trata como una “parte natural de la vida adulta”, este confl

John R. Hollenbeck D. Scott DeRue Rick Guzzo  Palabras clave:  Equipos, Recursos Humanos, Composición de Equipos, Entrenamiento, Diseño de Tareas El Estudio: El artículo identifica brechas críticas entre el conocimiento científico sobre el funcionamiento de los equipos y las prácticas de recursos humanos orientadas a su gestión. Los autores sostienen que, aunque la investigación en Psicología Organizacional y del Trabajo ha avanzado significativamente en la comprensión de los

Marcela Peterson Cuando se habla de los desafíos que enfrentan los jóvenes en el mercado laboral, el foco suele centrarse en el desempleo, la precarización o las dificultades de inserción profesional. Sin embargo, existe un fenómeno silencioso, persistente y profundamente perjudicial que atraviesa distintos sectores y países: las exposiciones psicosociales negativas en el entorno laboral — como la inseguridad en el empleo, la baja autonomía, la sobrecarga de trabajo, el acoso

Courtney L. Holladay Miguel A. Quiñones  Palabras clave:  Entrenamiento, Autoeficacia, Variabilidad de la práctica, Transferencia, Motivación El Estudio: El artículo investiga de manera integral cómo la variabilidad de la práctica durante el entrenamiento influye en la transferencia del aprendizaje, destacando la generalidad de la autoeficacia como un mediador psicológico central. Los autores sostienen que la exposición a múltiples versiones de una misma tarea fomenta creenci

Marcela Peterson En los servicios de salud, suele hablarse de sobrecarga laboral, presión asistencial y falta de recursos. Sin embargo, existe un fenómeno silencioso, frecuente y profundamente destructivo que afecta el trabajo cotidiano de los profesionales tanto en la atención primaria como en la terciaria: la agresión verbal ejercida por pacientes y familiares. La investigación demuestra que este tipo de violencia, a menudo normalizada en los entornos de cuidado, deja huell

Michele J. Gelfand Lisa H. Nishii Jana L. Raver Palabras clave:  Cultura, Normas sociales, Rigidez, Flexibilidad, Multinivel El Estudio: El artículo presenta una teoría integral sobre el constructo cultural de la rigidez–flexibilidad (tightness–looseness), definido como el grado de fortaleza de las normas sociales y el nivel de sanción frente a su incumplimiento en una sociedad. Las autoras sostienen que este constructo complementa el paradigma dominante basado en valores cul

Marcela Peterson En muchos sistemas de evaluación del desempeño, se asume que los criterios objetivos son suficientes para garantizar la equidad. Sin embargo, la investigación demuestra que las emociones y los juicios subjetivos de los gerentes suelen tener un peso mayor del que se reconoce y, en algunos casos, influyen directamente en las calificaciones, las recompensas e incluso en el futuro profesional de los colaboradores. Uno de los hallazgos más relevantes es que la cal

Daniel C. Ganster et al Palabras clave:  Estrés organizacional, Intervención, Salud ocupacional, Relajación, Reestructuración cognitiva El Estudio: El estudio evaluó la eficacia de un programa de manejo del estrés en el entorno laboral mediante un experimento de campo realizado con 79 empleados de una agencia pública. Los participantes fueron asignados aleatoriamente a un grupo de tratamiento o a un grupo de control. El programa incluyó 16 horas de entrenamiento distribuidas

Marcela Peterson En muchas organizaciones, fomentar la autoconfianza de los colaboradores se considera casi una obligación del liderazgo. Predomina la creencia de que las personas que “confían en sí mismas” se motivan más, aprenden mejor y obtienen resultados superiores. Sin embargo, la investigación muestra que esta relación es mucho más compleja. El estudio de Vancouver y Kendall (2006) revela un fenómeno contraintuitivo: en contextos de aprendizaje y preparación, un mayor

P. Christopher Earley Miriam Erez Palabras clave:  Metas, Cultura, Participación, Desempeño, Aceptación de metas El Estudio: El estudio examinó si distintas estrategias de establecimiento de metas influyen de manera diferenciada en la aceptación de las metas y en el desempeño, dependiendo del contexto cultural. Se analizaron tres formas de definición de metas: metas impuestas por una autoridad, metas definidas por un representante y metas definidas colectivamente por el grupo

Aminu Mamman Mohamed Sulaiman Alfadli Fadel 04/12/2025 Palabras clave:  Sistemas de remuneración, Cultura, Preferencias salariales, Comparación intercultural, Recursos Humanos El Estudio:  El artículo analiza cómo empleados de cuatro países evalúan los criterios utilizados para determinar la remuneración, considerando factores como desempeño, responsabilidad, educación, antigüedad y costo de vida. Con una muestra de 420 trabajadores de Australia, Indonesia, Malasia y Hong Kon

Marcela Peterson En los procesos de gestión de personas, a menudo nos apoyamos en descripciones detalladas de puestos, como si el trabajo fuera una entidad fija, estable e independiente de quien lo ejecuta. Esta lógica está detrás del análisis de puestos tradicional. Sin embargo, Sanchez y Levine (2009) recuerdan que, aunque metodológicamente riguroso, este enfoque es limitado cuando pensamos en alinear el comportamiento humano con la estrategia organizacional. El competency

Marion Festing Martina Maletzky  Palabras clave:  Ajuste de Liderazgo, Teoría de la Estructuración, Teoría Implícita de Liderazgo Culturalmente Endosada, Expatriación, Gestión Intercultural El Estudio:  Este artículo propone un modelo teórico para comprender el ajuste del liderazgo en contextos interculturales, fundamentado en la teoría de la estructuración de Anthony Giddens y en la teoría implícita de liderazgo culturalmente endosada (CLT). Las autoras sostienen que, aunque

Marcela Peterson Quien haya intentado contener la ira durante una reunión difícil sabe lo agotador que puede ser controlar las emociones. Reprimir un impulso, mantener la calma, elegir las palabras con cuidado: todo esto requiere energía y suele dejar una sensación de desgaste. Pero ¿y si existiera una forma de manejar las emociones difíciles sin tanto esfuerzo consciente? Las investigaciones recientes demuestran que sí es posible. En lugar de depender únicamente del autocont

Lisa Feldman Barrett et al Palabras clave:  Diferenciación Emocional, Regulación Emocional, Emociones Negativas, Inteligencia Emocional, Intensidad Emocional El Estudio:  Este estudio examinó la relación entre la diferenciación emocional y la regulación emocional, especialmente en situaciones de emociones negativas intensas. Basándose en la teoría de la autorregulación, los autores plantearon que las personas con mayor diferenciación emocional —es decir, que distinguen con cl

Marcela Peterson He estado en lugares donde actuar con transparencia parecía algo natural, porque todos a mi alrededor hacían lo mismo. También viví contextos en los que las reglas eran confusas o simplemente no se aplicaban a todos. La diferencia que eso hacía en mi compromiso y bienestar era enorme. La investigación de DeConinck (2010) ayuda a entender este contraste. El autor demostró que el clima ético de una organización — es decir, cómo los empleados perciben las normas

Jason A. Colquitt Jeffrey A. LePine Raymond A. Noe  Palabras clave:  Motivación para la Capacitación, Autoeficacia, Valencia,...

Marcela Peterson En muchos procesos de evaluación del desempeño, la forma en que se distribuyen las calificaciones o clasificaciones...

Victor Jockin Richard D. Arvey  Matt McGue  Palabras clave:  Agresión en el Trabajo, Conflicto Organizacional, Victimización Percibida,...