Encrenaz et al., 2018 Palabras clave: factores psicosociales, salud mental laboral, pequeñas empresas, estrés psicológico, estudios transversales El Estudio: El estudio analiza la relación entre el tamaño de la empresa y las condiciones psicosociales de trabajo, considerando evidencias de que estas pueden ser más favorables en pequeñas empresas y tener un impacto positivo en la salud mental de los trabajadores. El objetivo fue evaluar el efecto mediador de las condiciones de

Brosseau & Li, 2005 Palabras clave: salud y seguridad laboral, pequeñas empresas, intenciones conductuales, actitudes, teoría del comportamiento planificado El Estudio: El estudio analiza los factores que influyen en las intenciones de los propietarios de pequeñas empresas para mejorar la salud y seguridad en el trabajo, basado en la Theory of Planned Behaviour. Se evaluaron tres variables mediadoras: actitud hacia la seguridad, norma subjetiva y control conductual percibido.

Marcela Peterson Cuando se habla de microempresas, a menudo se destacan su agilidad, la cercanía entre los equipos y su capacidad de adaptación rápida. Sin embargo, existe un elemento estructural que recibe menos atención y que puede determinar la sostenibilidad de estas organizaciones: la forma en que las condiciones psicosociales de trabajo afectan directamente la salud mental de los trabajadores. En entornos con equipos reducidos, decisiones centralizadas y alta interdepen

Bonde et al. (2024) Palabras clave: mindfulness organizacional, salud mental en el trabajo, bienestar, regulación emocional, seguridad psicológica El Estudio: El estudio investiga la viabilidad de una intervención basada en mindfulness (MBI) a nivel organizacional, adaptada al contexto laboral. La investigación se llevó a cabo en cuatro empresas privadas pequeñas y medianas mediante un diseño cuasi-experimental sin grupo de control. La intervención incluyó tres componentes:

Marcela Peterson Al aplicar el CREO PFQ en diferentes organizaciones, desde sectores industriales como la minería hasta empresas de servicios y manufactura, he observado que muchos gestores y trabajadores inicialmente perciben el estrés como algo inevitable, una consecuencia natural de las demandas del trabajo cotidiano. Problemas como la sobrecarga, la ambigüedad de roles, la comunicación ineficaz o el apoyo inconsistente suelen pasar desapercibidos hasta que comienzan a afe

Erez & Earley (1987) Palabras clave: establecimiento de metas, cultura organizacional, participación, desempeño, aceptación de metas, distancia de poder, colectivismo El Estudio: El estudio analiza la relación entre las estrategias de establecimiento de metas, la aceptación de las metas y el desempeño en distintos contextos culturales. Se evaluaron tres enfoques: metas asignadas, metas definidas por un representante y metas participativas. La muestra incluyó estudiantes de E

Marcela Peterson Hoy se habla con frecuencia sobre globalización, diversidad e integración cultural en las organizaciones. Sin embargo, existe un aspecto central, muchas veces subestimado, que influye en cómo los profesionales aprenden, colaboran, se motivan y perciben la justicia: los valores culturales que llevan consigo. Estos valores, familiares, nacionales y sociales, afectan expectativas y comportamientos de manera consistente. Cuando no se consideran, la gestión se vue

Dekker et al., 2008 Palabras clave: Equipos virtuales globales; comportamiento de interacción; diferencias culturales; colaboración; comunicación intercultural El Estudio: El estudio analizó si miembros de equipos virtuales de distintos países perciben los mismos comportamientos de interacción como críticos para el funcionamiento del equipo. La investigación comparó profesionales de Estados Unidos, India y Bélgica con resultados de un estudio previo realizado en los Países

Eileen Daspro Palabras clave: Reclutamiento, Discriminación, Multinacionales, Cultura, Instituciones El Estudio: El artículo analiza si las multinacionales estadounidenses mantienen prácticas de reclutamiento no discriminatorias cuando operan en México y estudia de qué manera los contextos culturales, legales e institucionales influyen en las decisiones de contratación. Para ello, se examinaron 900 anuncios laborales publicados en un portal binacional, lo que permitió compar

Flora F. T. Chiang Thomas A. Birtch Palabras clave: Evaluación del desempeño, Cultura, Gestión internacional, Instituciones, Recursos Humanos El Estudio: El artículo investiga empíricamente cómo los factores culturales influyen en los principales propósitos y prácticas de la evaluación del desempeño en organizaciones multinacionales. Utilizando una muestra de 1.749 empleados del sector bancario distribuidos en siete países de Europa, Asia y América del Norte, el estudio exam

Marcela Peterson En muchos debates sobre la gestión de personas se habla de meritocracia, desempeño y la importancia de recompensar a quienes entregan más. Sin embargo, existe un aspecto estructural que rara vez recibe la debida atención: la compatibilidad entre el sistema de recompensas y la cultura en la que se aplica. Implementar políticas importadas—especialmente modelos de remuneración variable basados en la lógica de “quien más rinde, más gana”—puede generar fricciones

Alicia A. Grandey Julie H. Kern Michael R. Frone Palabras clave: Abuso verbal, Agresión en el trabajo, Trabajo emocional, Agotamiento El Estudio: El artículo investiga diferencias fundamentales entre el abuso verbal proveniente de personas externas a la organización (clientes, pacientes o usuarios) y el abuso verbal instigado por personas internas (supervisores y colegas). La literatura había enfatizado casi exclusivamente las agresiones externas y las ocupaciones de trabaj

Marcela Peterson Cuando se habla de remuneración, la mayoría de las conversaciones giran en torno a la competitividad de mercado, la meritocracia y la productividad. Sin embargo, existe un fenómeno profundamente estructurante que moldea la forma en que los profesionales perciben la justicia, la motivación y el sentido de pertenencia: la influencia de los valores culturales en las preferencias de pago. Este factor, frecuentemente ignorado en las decisiones de RR. HH. puede gen

Philippe R. Goldin et al Palabras clave: Emoción, Regulación Emocional, Reevaluación, Supresión, fMRI El Estudio: El artículo investiga los mecanismos neurales subyacentes a dos estrategias contrastantes de regulación emocional: la reevaluación cognitiva, entendida como una intervención temprana en el proceso generador de la emoción, y la supresión expresiva, considerada una estrategia conductual que actúa de forma tardía. Aunque las teorías distinguen estas estrategias en

Marcela Peterson En el debate sobre los desafíos de la vida profesional moderna, suele ponerse el foco en la productividad, las largas jornadas y la sobrecarga laboral. Sin embargo, existe un fenómeno igualmente presente, silencioso y profundamente desgastante que atraviesa la vida cotidiana de quienes intentan equilibrar el trabajo y las responsabilidades familiares: el conflicto trabajo–familia. Aunque a menudo se trata como una “parte natural de la vida adulta”, este confl

John R. Hollenbeck D. Scott DeRue Rick Guzzo Palabras clave: Equipos, Recursos Humanos, Composición de Equipos, Entrenamiento, Diseño de Tareas El Estudio: El artículo identifica brechas críticas entre el conocimiento científico sobre el funcionamiento de los equipos y las prácticas de recursos humanos orientadas a su gestión. Los autores sostienen que, aunque la investigación en Psicología Organizacional y del Trabajo ha avanzado significativamente en la comprensión de los

Marcela Peterson Cuando se habla de los desafíos que enfrentan los jóvenes en el mercado laboral, el foco suele centrarse en el desempleo, la precarización o las dificultades de inserción profesional. Sin embargo, existe un fenómeno silencioso, persistente y profundamente perjudicial que atraviesa distintos sectores y países: las exposiciones psicosociales negativas en el entorno laboral — como la inseguridad en el empleo, la baja autonomía, la sobrecarga de trabajo, el acoso

Courtney L. Holladay Miguel A. Quiñones Palabras clave: Entrenamiento, Autoeficacia, Variabilidad de la práctica, Transferencia, Motivación El Estudio: El artículo investiga de manera integral cómo la variabilidad de la práctica durante el entrenamiento influye en la transferencia del aprendizaje, destacando la generalidad de la autoeficacia como un mediador psicológico central. Los autores sostienen que la exposición a múltiples versiones de una misma tarea fomenta creenci

Marcela Peterson En los servicios de salud, suele hablarse de sobrecarga laboral, presión asistencial y falta de recursos. Sin embargo, existe un fenómeno silencioso, frecuente y profundamente destructivo que afecta el trabajo cotidiano de los profesionales tanto en la atención primaria como en la terciaria: la agresión verbal ejercida por pacientes y familiares. La investigación demuestra que este tipo de violencia, a menudo normalizada en los entornos de cuidado, deja huell

Michele J. Gelfand Lisa H. Nishii Jana L. Raver Palabras clave: Cultura, Normas sociales, Rigidez, Flexibilidad, Multinivel El Estudio: El artículo presenta una teoría integral sobre el constructo cultural de la rigidez–flexibilidad (tightness–looseness), definido como el grado de fortaleza de las normas sociales y el nivel de sanción frente a su incumplimiento en una sociedad. Las autoras sostienen que este constructo complementa el paradigma dominante basado en valores cul