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Marcela Peterson Hoy se habla con frecuencia sobre globalización, diversidad e integración cultural en las organizaciones. Sin embargo, existe un aspecto central, muchas veces subestimado, que influye en cómo los profesionales aprenden, colaboran, se motivan y perciben la justicia: los valores culturales que llevan consigo. Estos valores, familiares, nacionales y sociales, afectan expectativas y comportamientos de manera consistente. Cuando no se consideran, la gestión se vuelve más compleja...

Dekker et al., 2008 Palabras clave:  Equipos virtuales globales; comportamiento de interacción; diferencias culturales; colaboración; comunicación intercultural El Estudio:  El estudio analizó si miembros de equipos virtuales de distintos países perciben los mismos comportamientos de interacción como críticos para el funcionamiento del equipo. La investigación comparó profesionales de Estados Unidos, India y Bélgica con resultados de un estudio previo realizado en los Países Bajos. Mediante...

Eileen Daspro Palabras clave:  Reclutamiento, Discriminación, Multinacionales, Cultura, Instituciones El Estudio: El artículo analiza si las multinacionales estadounidenses mantienen prácticas de reclutamiento no discriminatorias cuando operan en México y estudia de qué manera los contextos culturales, legales e institucionales influyen en las decisiones de contratación. Para ello, se examinaron 900 anuncios laborales publicados en un portal binacional, lo que permitió comparar el...