Satisfacción y Conflicto entre el Trabajo y la Familia: Un Meta-Análisis de Relaciones entre Dominios

Michael Ford 

Beth Heinen

Krista Langkamer

Palabras clave: Conflicto Trabajo-Familia, Satisfacción Laboral, Satisfacción Familiar, Meta-Análisis, Equilibrio Vida-Trabajo

El Estudio: Este meta-análisis investigó cómo la satisfacción y el conflicto en el trabajo y la familia se relacionan entre sí. Basado en 64 muestras independientes y más de 35.000 participantes, el estudio examinó la influencia cruzada entre los dominios laboral y familiar.

Principales Resultados: El conflicto del trabajo hacia la familia se relacionó negativamente con la satisfacción familiar (r = -0.36), y el conflicto de la familia hacia el trabajo se asoció negativamente con la satisfacción laboral (r = -0.32). La satisfacción en el trabajo y en la familia mostraron relaciones positivas mutuas (r ≈ 0.31–0.32). Estos hallazgos respaldan los modelos de conflicto de roles y transferencia de actitudes. Variaciones metodológicas y características muestrales moderaron los efectos.

Implicaciones Prácticas: Las organizaciones deben fomentar ambientes que minimicen el conflicto entre trabajo y familia y que fortalezcan la satisfacción en ambos ámbitos. Reconocer las influencias bidireccionales es fundamental para implementar políticas efectivas de bienestar y conciliación.

Referencia: Ford, M. T., Heinen, B. A., & Langkamer, K. L. (2007). Work and Family Satisfaction and Conflict: A Meta-Analysis of Cross-Domain Relations. Journal of Applied Psychology, 92(1), 57–80. https://doi.org/10.1037/0021-9010.92.1.57

Ford et al, 2007.pdf

Descargar PDF • 248KB