Personalidad y Accidentes: Un Análisis del Papel de la Personalidad en los Accidentes Laborales Usando Meta-Análisis

Sharon Clarke

Ivan Robertson

Los accidentes laborales han sido ampliamente estudiados, pero el papel de los rasgos de personalidad en la predicción de estos eventos sigue siendo un tema de debate. Un estudio meta-analítico de Clarke y Robertson (2008) investigó la relación entre la personalidad y la participación en accidentes laborales, utilizando el modelo de personalidad de los “Big Five”.

Palabras clave: Personalidad, Accidentes Laborales, Big Five, Riesgos Psicosociales

El Estudio: El estudio realizó una revisión sistemática de la literatura e incluyó 24 estudios que analizaron la asociación entre los rasgos de personalidad de los Big Five y los accidentes laborales. Los rasgos estudiados fueron extroversión, neuroticismo, apertura, escrupulosidad y amabilidad.

Principales Hallazgos: Los resultados revelaron una variabilidad significativa en el impacto de los rasgos de personalidad en los accidentes laborales. Entre los Big Five, la baja amabilidad surgió como un predictor válido y generalizable de participación en accidentes. Otros rasgos mostraron asociaciones inconsistentes, lo que sugiere la presencia de moderadores situacionales.

Implicaciones Prácticas: Los hallazgos destacan la importancia de considerar la personalidad en las prácticas de gestión de la seguridad. La evaluación de rasgos como la amabilidad podría ayudar a identificar a los empleados con mayor riesgo de accidentes, facilitando el desarrollo de intervenciones de seguridad más específicas.

Referencia: Clarke, S., & Robertson, I. (2008). An examination of the role of personality in work accidents using meta-analysis. Applied Psychology: An International Review, 57(1), 94–108. https://doi.org/10.1111/j.1464-0597.2007.00267.x

Clarke & Robertson, 2008.pdf

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