Estrategias para Afrontar el Conflicto Trabajo-Familia: Relaciones Distintivas según la Ideología de Género

Anit Somech

Anat Drach-Zahavy

Palabras clave: Conflicto Trabajo-Familia, Estrategias de Afrontamiento, Ideología de Género, Apoyo Social, Estrés Laboral

El Estudio: Este estudio analizó cómo diferentes estrategias de afrontamiento (centradas en el problema, centradas en la emoción, apoyo social y escape) se relacionan con el conflicto trabajo-familia (CTF), considerando el papel moderador de la ideología de género (igualitaria vs. tradicional). La muestra incluyó 307 trabajadores de organizaciones en Israel.

Principales Resultados: Las estrategias centradas en el problema y el apoyo social se asociaron con menor CTF, mientras que el escape y el afrontamiento emocional se asociaron con mayores niveles de conflicto. La ideología de género moderó estos efectos: quienes tenían creencias tradicionales experimentaron más conflicto con estrategias emocionales, mientras que los de ideología igualitaria se beneficiaron más del afrontamiento centrado en el problema.

Implicaciones Prácticas: Las intervenciones organizacionales deben considerar las creencias sobre roles de género al fomentar estrategias de afrontamiento. Adaptar los programas de apoyo a los valores culturales de los empleados puede mejorar su eficacia para reducir el conflicto trabajo-familia.

Referencia: Somech, A., & Drach-Zahavy, A. (2007). Strategies for Coping with Work-Family Conflict: The Distinctive Relationships of Gender Role Ideology. Journal of Occupational Health Psychology, 12(1), 1–19. https://doi.org/10.1037/1076-8998.12.1.1

Somech & Drach-Zahavy 2007.pdf

Descargar PDF • 168KB