Cambio organizacional: desafíos para los riesgos psicosociales en el lugar de trabajo y la salud mental de los empleados.

Este estudio investiga la relación entre los cambios organizacionales, los riesgos psicosociales en el trabajo y la salud mental de los empleados. Utilizando datos de tres oleadas de encuestas realizadas entre 2006 y 2018 en Alemania, con una muestra de 53.295 trabajadores, el estudio analizó cuatro tipos de cambios organizacionales (introducción de nuevos software, cambios en productos o servicios, reducción de personal y reestructuración) y su asociación con cinco riesgos psicosociales (presión de tiempo, interrupciones, multitareas, trabajar al límite de la capacidad y rapidez en el trabajo) y cuatro indicadores de salud mental (trastornos del sueño, nerviosismo, fatiga y síntomas depresivos).

Palabras clave: Cambio organizacional, riesgos psicosociales, cambios en el entorno laboral, salud mental.

El Estudio: La investigación utilizó tres oleadas transversales de la Encuesta de Empleo BIBB, representando la fuerza laboral alemana. El análisis se realizó mediante regresión de Poisson para examinar la relación entre los cambios organizacionales, los riesgos psicosociales y la salud mental.

Principales Hallazgos: Los resultados indicaron que la mayoría de los empleados informó haber experimentado al menos un cambio organizacional entre 2006 y 2018. Los cambios organizacionales estuvieron significativamente asociados con un aumento de los riesgos psicosociales (por ejemplo, trabajar al límite de la capacidad, PR: 1,66; IC 95%: 1,48–1,86) y con un empeoramiento de la salud mental de los empleados (PR: 1,82; IC 95%: 1,61–2,04).

Implicaciones Prácticas: Este estudio resalta la necesidad de que los procesos de transformación en las organizaciones vayan acompañados de medidas de salud y seguridad ocupacional para mitigar el impacto negativo sobre la salud mental de los empleados y reducir los riesgos psicosociales en el entorno laboral.

Referencia: Backhaus, I., Lohmann-Haislah, A., Burr, H., Nielsen, K., di Tecco, C., & Dragano, N. (2024). Organizational change: challenges for workplace psychosocial risks and employee mental health. BMC Public Health, 24(2477). https://doi.org/10.1186/s12889-024-19815-ww

Backhaus et al., 2024.pdf

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