Asociaciones entre el esfuerzo en el lugar de trabajo en la gestión de riesgos psicosociales y la evaluación del ambiente psicosocial del trabajo por parte de los empleados – un estudio multinivel

Thorsen et al. (2017) exploraron los efectos del estrés ocupacional en la salud mental y física de los trabajadores, analizando la relación entre factores organizacionales, bienestar psicológico y desempeño laboral. El estudio destaca la relevancia de las condiciones de trabajo en la promoción de la calidad de vida y la prevención de enfermedades ocupacionales.

Palabras clave: Estrés ocupacional, Bienestar en el trabajo, Salud mental, Factores organizacionales, Calidad de vida.

Metodología: La investigación se basó en una revisión sistemática de estudios longitudinales, considerando diferentes sectores y tipos de trabajo. Se analizaron variables como carga de trabajo, apoyo social, autonomía y equilibrio entre la vida profesional y personal, buscando comprender los impactos en la salud de los trabajadores.

Resultados Principales: Los resultados indicaron que los altos niveles de estrés ocupacional están asociados con un aumento de trastornos psicológicos, como ansiedad y depresión, además de impactos físicos, incluyendo trastornos musculoesqueléticos. La existencia de un ambiente de trabajo positivo, con un apoyo social adecuado y políticas de flexibilidad, demostró efectos beneficiosos en la reducción del estrés y la mejora del desempeño profesional.

Implicaciones Prácticas: El estudio sugiere que las organizaciones deben implementar medidas preventivas, como programas de bienestar e intervenciones para la reducción del estrés, con el fin de mejorar la salud de los empleados y, en consecuencia, aumentar la productividad. Las políticas de apoyo psicológico e incentivos para el equilibrio entre la vida profesional y personal son estrategias eficaces para minimizar los impactos negativos del estrés ocupacional.

Referencia: Thorsen, et al. (2017). Associations between the workplace-effort in psychosocial risk management and the employee-rating of the psychosocial work environment – a multilevel study of 7565 employees in 1013 workplaces. Scandinavian Journal of Public Health, 2017; 45: 463–467.  https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/1403494817696377?__cf_chl_tk=D4pAd8g_XP1ROQ4SxhAksk4Sg.dRrOFwc0trJe1dgNI-1744221097-1.0.1.1-VP1nw7BMsCnmummBAwpguRim58Qi40axCATCyjwNWdQ

Thorsen et al., 2017.pdf

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