CREO Well-being
Perfil Psicológico y Conductual
Un conjunto integral de 3 evaluaciones para evaluar los riesgos psicosociales de la empresa y el bienestar de los empleados.
¿Qué es CREO Well-being?
CREO Well-being es un conjunto de evaluaciones cuidadosamente diseñadas que analizan los factores psicosociales en el trabajo, enfocándose en cómo los empleados perciben sus condiciones laborales, la organización del trabajo y su bienestar general.
Cada evaluación proporciona un análisis detallado y objetivo de las fortalezas y áreas de mejora en las dimensiones psicosociales clave, apoyando la toma de decisiones basada en evidencia y las intervenciones organizacionales específicas.
Ayuda a las organizaciones a identificar riesgos y fortalezas psicosociales en el entorno laboral, orientando acciones preventivas y mejoras en la organización del trabajo y el bienestar de los empleados.
Evaluaciones disponibles
CREO PFQ — Psychosocial Factors Questionnaire
Mide nueve factores de riesgo psicosocial.
Resultado: puntuaciones para cada dimensión psicosocial; identificación de fortalezas y áreas de preocupación (factores de riesgo); perfiles comparativos entre grupos (por ejemplo, equipos, departamentos o niveles jerárquicos); y un panorama diagnóstico general de las condiciones psicosociales de trabajo basado en las percepciones de los empleados.
CREO PFQ-H — Psychosocial Factors Questionnaire Health
Mide nueve factores de riesgo psicosocial y las percepciones de los empleados sobre su salud.
Resultado: Puntuaciones para cada dimensión psicosocial y de salud; identificación de fortalezas y áreas de preocupación (factores de riesgo); perfiles comparativos entre grupos (por ejemplo, equipos, departamentos o niveles jerárquicos); y un panorama diagnóstico general de las condiciones psicosociales de trabajo basado en las percepciones de los empleados.
CREO WELL-BEING - Well-being Inventory
Assesses individual well-being factors..
Resultado: una visión general del bienestar del individuo.
Dónde utilizar las evaluaciones
CREO WELL-BEING
Cumplir con los requisitos legales
Evaluación y gestión de los riesgos psicosociales.
Desarrollo de equipo
Mejora la colaboración, la claridad de roles, la eficiencia y la alineación entre los miembros del equipo.
Reclutamiento y Selección
Ayuda a RRHH a elegir al candidato ideal a través del análisis de ajuste conductual y potencial de desempeño.
Planificación de la formación
Identifica brechas de competencias y orienta programas de capacitación más efectivos.
Público Objetivo:
Profesionales, equipos y líderes de diferentes sectores empresariales.
Formato:
Evaluación individual en línea con informe detallado.
Requisito:
Disponibilidad para completar el cuestionario.
Resultados que puede esperar
Decisiones basadas en datos concretos
Aumento de la productividad
Identificación de habilidades conductuales clave
Retención de talento y reducción del estrés
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